Développez la cohésion d’équipe, boostez la motivation, et la créativité grâce au jeu.
Le Team Building, ou « construction d’une équipe », est l’occasion parfaite de renforcer la cohésion de groupe entre vos différents collaborateurs autour d’une activité collective et divertissante. Ces activités peuvent être ludiques, culturelles et sportives et se dérouler à l’intérieur comme à l’extérieur.
Comment organiser un Team-Building ?
L’organisation d’un Team Building ne doit pas être prise à la légère. En effet, cette activité ne doit pas être entendue comme une sortie purement récréative, mais plutôt comme la construction de la cohésion d’une équipe de travail. Il faut donc prendre en compte les faiblesses de chacun pour que tous vos collaborateurs puisse participer à l’activité. Plusieurs points essentiels seront à définir :
- Le lieu de votre Team Building : celui-ci doit être choisi en fonction de l’activité envisagée. Il faut savoir si elle se déroule en intérieur ou en extérieur. Le nombre de personne est aussi déterminant dans le choix du lieu.
- L’activité : elle dépend d’abord des valeurs que vous souhaitez transmettre à vos collaborateurs. Il peut s’agir d’activités sportives, culturelles, ou encore artistiques. Quel que soit votre choix, cette activité améliorera la gestion du stress, la cohésion de groupe et l’esprit d’équipe de vos collaborateurs.
- Le budget : votre Team Building dépend du budget alloué. Il vous faut donc prévoir un budget par participant dès le début. Pensez également au déplacement jusqu’au lieu, l’hébergement, le service de restauration, l’activité, ainsi que la salle de réunion. Les prix varient en province ou en métropoles, mais aussi en fonction du cadre choisi.
Pourquoi faire un Team-Building ?
L’objectif numéro 1 du Team Building est de renforcer les liens entre les salariés. Cette construction d’un lien fort entre vos collaborateurs durant l’activité passe par trois principes :
- La récompense
L’activité stimule les salariés. Elle augmente leur motivation personnelle et collective, et contribue à améliorer leur leadership naturel.
- L’intégration de nouveaux collaborateurs
Le Team Building contribue à instaurer un véritable esprit d’équipe ainsi qu’une intelligence collective. Chacun de vos collaborateurs participe à l’activité. L’équipe doit fonctionner ensemble, ce qui les incite à communiquer autrement.
- La gestion de crise
Durant ce temps de rencontre, vos collègues sont immergés dans un environnement nouveau. Cela leur permet de désamorcer les conflits en instaurant une nouvelle manière de communiquer et d’agir. Enfin le Team Building favorise la gestion du stress.
Quels sont les avantages d’un Team-Building ?
L’activité d’un Team Building met vos collaborateurs dans un environnement inhabituel. Ainsi ils peuvent se découvrir sous un nouvel angle. Ils seront amenés à réfléchir ensemble, à s’écouter les uns les autres et à fonctionner dans une équipe soudée pour pouvoir avancer. Cette activité améliore la communication au sein du groupe ainsi que la prise de décision collective.
C’est avec cette cohésion d’équipe, cette solidarité entre les salariés que des liens forts vont se tisser. L’activité se doit donc d’être mémorable pour marquer l’esprit de vos collaborateurs afin qu’ils souviennent de ce qu’ils ont construit ensemble.
Enfin, ce temps partagé en équipe permet également de développer des affinités durables entre vos collègues. Le Team Building se révèle également très efficace pour apaiser les éventuels conflits ou les révéler. Ce nouveau cadre dans lequel se retrouvent vos salariés leur donne une véritable bouffée d’oxygène dans leur routine professionnelle !
Quelles sont les activités proposées en Team-Building ?
Afin de proposer un Team Building réussi à vos salariés, il faut sélectionner une activité qui leur fera perdre tous leurs repères. Grâce à ça, à l’avenir, ils aborderont leurs collaborateurs et les situations d’une façon totalement différente qu’au quotidien dans un cadre professionnel.
C’est pourquoi Escape House créé ses activités sur-mesure, en adéquation avec vos attentes, votre projet d’entreprise.
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